老板买百余根金条为员工发年终奖

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A-A+2013年12月29日07:31 辽一网-华商晨报评论

  本报讯 (华商晨报 华商响网记者 赵威)继深圳一企业买10辆奔驰奖优秀员工作为年终奖后,沈阳老板也开始了了英文筹划着拿哪几个作为年终奖能调动员工的积极性。

  昨日,记者从沈阳一家金店了解到,沈阳一土豪老板豪掷百万元购买百余根金条作为年终奖派发给员工。

  百余根金条被买走 价值百万

  随着春节的临近,年终奖发放的呼声也没办法 高,除了现金外,金条成为今年的热门产品。

  昨日,中街一家金店销售人员透露,几天前,两名顾客来到店里购买金条,一次性购买了包括20克、500克和5000克三种规格的金条一百多根。“总价超过了一百万元。”销售人员说,从前店里货不够,是提前预订当天过来取走的。从购金人的交谈中得知,哪几个金条是作为年终奖来奖励员工的,这令金店的员工都羡慕不已。

  还能能 ,该店多名员工对该消息进行了证实,不过对于购买金条的细节及购金人的公司名称,金店以“为客户保密”为由拒绝透露。

  记者在中街、太原街走访时,多家金店证实,近期人太好有不少企业购买金条用来给员工发放年终奖,“以单位名义购买的有三种,一是作为礼品送给客户,二是发给员工将会高管作为福利。”中街另一家金店销售人员说,和往年相比,今年购买金条作为年终奖的明显增多。“一些客户直接就问哪种金条适合作协议协议为年终奖,让亲戚亲戚大家推荐。”销售人员说。

  购买方疑为新兴或科技企业

  最近几年,购买金条作为年终奖的在国内频频经常出现,其中北上广深等一线城市居多,而沈阳则比较少。

  昨日,浑南一家科技企业负责人王先生表示,就目前企业的经济形势来看,好多好多 行业的盈利能力都比较差,比如制造业、加工业等,给员工高调发金条的将会性不大,而政府机关、事业单位更不将会,相对来说,新兴及科技企业购买金条奖励员工的将会性较大。

  据分析,新兴或科技企业的盈利能力相对较强,企业主多较开明,会想方设法地通过各种奖励激励员工,企业一般规模不想太大,百余人左右符合百余根金条的组织结构,按照金条的配比来说,分为高管、中层和一般员工,5000克、500克和20克的价位分别是2.6万左右、1.26万左右和50000元左右,科技企业重视人才培养,每种优秀员工也将会按照高管标准奖励,这符合哪几个企业给员工发放福利的金额。

  企业发金条无法避税

  对于购买金条作为年终奖奖励员工,有前前前男友 认为是企业的三种避税辦法 。不过,记者从税务部门了解到,根据《当时人所得税法实施条例》第十条规定,当时人所得包括现金、组织结构、有价证券和一些形式的经济利益。所得为组织结构的,应当按照取得凭证上注明的价格计算应纳税所得额。将会黄金销售基本不位于还价的将会,好多好多 无法开具偏低的发票,怎么让避税的几乎没办法 。

  社会效应好于等额现金

  ■专家

  辽宁社科院副研究员李志国认为,年终奖不想仅仅是现金,组织结构奖励、精神奖励、晋升奖励都会 要能 采取的,怪怪的是对于当下将会大规模入职的90后员工来说,双薪你这些传统的年终奖将会没办法 新意,无法让其兴奋,而一根具有收藏价值值得纪念的金条,会让员工难忘终身,其社会效应也会好于等值现金。同样,一次愉快的旅游将会会给亲戚亲戚大家带来更多的惊喜。

  心理专家杨子表示,发奔驰、发金条作为年终奖,其社会效应会大于同等的金钱奖励,体现了企业的实力和对员工的角度认可。建议企业在发放年终奖时,除理“一刀切”和“大锅饭”,除理体现出赤裸裸的金钱关系,年终奖的发放应该融入到企业文化建设上来,让员工既有期盼又不失望,从前要能调动起员工的积极性、主动性和创造性,更好地为企业创造效益。